员工潜能激发不够，孝义市远红外粉业绩难出头

　　对于企业来说，想要把公司经营好，没有大量人才是不行的；有了人才之后，就要想方设法提升人才工作动力，比如说如何激发员工的潜能。远红外粉厂家想要胜过众多的竞争对手，就必须在激发员工潜能方面多考虑。

　　企业要发展，人才是关键；如何让人才发挥自己的价值，这是每一个企业领导者都必须要考虑的问题；要让员工发挥价值，就要给员工提供施展自己能力的平台，给予发挥能力的空间；对于销售人员来说，要想让他们更好的展示自己的能力，就要制定良好的激励制度，鼓励他们努力工作，为公司、为自己创造价值。

　　20世纪90年代中后期，随着国家**政策及行业管理的日趋规范，煤炭工业在市场经济的推动下逐步走向成熟，并成为孝义市工业经济的支柱产业。与此同时，铝铁开采及加工业也迅速发展兴盛起来，而且其产品开发力度也不断增强，工业产值快速提高，铝工业已逐步成为孝义经济发展新的增长点。

　　截至2008年10月，孝义市原煤产能达到1400万吨/年，机焦生产能力已突破1000万吨，成为全国县级最大的**冶金焦生产基地。在此基础上，矸石发电能力达到225.7MW，焦油加工能力突破40万吨，使传统的煤焦产业初步实现了由焦到化的转化升级，焦化产业自身素质和核心竞争力不断增强，产业集群优势已经显现。企业要在本地开展远红外粉业务，就要深入了解当地的经济发展状况，尤其是上述行业的发展潜力，这对产品销售意义非凡。

　　现阶段，很多年轻人工作压力很大，容易产生疲劳、犯困甚至精神紊乱等状况，这对生活、工作都非常不利，如何改善呢？

　　人们通过研究发现，负离子具有镇静作用，能改善大脑皮层的压力，对人体有振奋精神、增强食欲、消除疲劳、改善睡眠、兴奋副交感神经系统、提高工作效率等作用。利用这一发现，远红外粉厂家生产出空气净化器、涂料、服装等物品，来提高人们的工作状态、改善生活环境中的空气质量，进而改善和提高人们身体健康水平；在这种情况下，远红外粉的销量大增，很多生产厂家获益匪浅。能够及时发现需求，并及时的满足人们的需要，这样的人和企业就会获得成功。

　　燕国矿产是灵寿县最早的一批矿产企业，经过多年经营，我厂现在已经拥有职工62人，技术人员10人，固定资产达到150万元，建筑面积4.5万平方米。同时引进了先进设备，进一步扩大了本厂的生产能力。

　　为了适应现代企业发展形势，燕国矿产积极引进高科技人才，努力提升企业的管理水平，使企业的人才梯队建设日趋完善，并使得企业的管理更加科学。现有的管理人员、技术人才均有深厚的理论基础和丰富的实践经验，成为本地区较早注重技术研发、科学管理的少数企业之一。